エントリーの編集
![loading...](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/common/loading@2x.gif)
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
面接で差がつく質問 -答えの無い質問と答えがある質問- - 既卒ナビブログ 既卒求人情報
記事へのコメント0件
- 注目コメント
- 新着コメント
このエントリーにコメントしてみましょう。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
![アプリのスクリーンショット](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/entry/app-screenshot.png)
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
面接で差がつく質問 -答えの無い質問と答えがある質問- - 既卒ナビブログ 既卒求人情報
面接で差がつく質問 -答えの無い質問と答えがある質問- 既卒の就職活動でも、新卒の就職活動でも使え... 面接で差がつく質問 -答えの無い質問と答えがある質問- 既卒の就職活動でも、新卒の就職活動でも使えるテクニックです。 面接の最後に「質問」の時間がある企業は多いと思います。 直球で「御社は良い会社ですか?」と聞いてもなかなか本当のことは分かりません。 百戦錬磨の担当者なんかは、聞いていて惚れ惚れするぐらい上手に回答しているケースもあります。 一方で質問の時間は、上手く質問を変えるだけで企業の実情を引き出すチャンスです。 今回は、答えの無い質問と答えがある質問についてです。 まず、最初にいくつか答えの無い質問について例をあげます。 例)「この会社のいいところ、悪いところは?」 「みなさん、何時ぐらいまで残業されていますか?」 「やはり、仕事が早く終わったら皆さん飲みに行かれるのですか?」など。 こうした質問は質問される側からするととても答えにくい質問です。 なぜなら、答えがバラバラで決まって