クォリフィケーションとスキルとのギャップ - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

先日アップした広田科研研究会の（未修正ゆえ若干問題あるかも知れない）発言録の中で、わたくしがこう申し上げたことを覚えておいでかと思いますが、 http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2011/07/post-73bf.html（広田科研研究会での発言録） >実は、どういうジョブをどういうスキルを持ってやるかで世の中を成り立たせる社会の在り方と、そういうものなしに特定の組織に入り、その組織の一員であることを前提に働いていく在り方のどちらかが先天的に正しいとか、間違っているという話はないと思います。 もっと言うと、ある意味ではどちらもフィクションです。しかし、人間は、フィクションがないと生きていけません。膨大な人間が集団を成して生きていくためには、しかも、お互いにテレパシーで心の中がすべてわかる関係でない限りは、一定のよりどころがないと膨大な集団を成

[shinichiroinaba]

まあすてき

[mkusunok]

それでも経歴詐称はやっぱり駄目な訳で実務を通じ評判を得ても克服できない壁があるんだろうな

[kurokawada]

｢低学歴を詐称することは懲戒解雇に値するが、高学歴を詐称することは雇止めにも値しない｣

[gruza03]

これこそ、まさに日本型雇用システムのすばらしさであり、公的なクォリフィケーションにこだわる硬直的なヨーロッパ社会では出来ない技ではないか！と労働経済学方面からは思わず言いたくなるところです。