大手SIerの社員が求められていること。 - SE Can't Code

今朝、上司からメールが来ていてそこには僕に対するコメントがあった。 そのコメントというのは、「プログラミングといった技術も大事だけれど、弊社の立場として業務知識をもっと養う方向に向かっていってほしい」といったものだった。つい最近まで育成期間としての面談を三ヶ月に一回程度に行っていたのだけれど、その際に僕は「上流といえども技術力のないSEにはなりたくないから勝手に（現場で技術磨けないので）技術磨いています」といった不満話をよくしていた。違うエントリにも書いたけれど、入社してから今まで現場で技術を磨く機会には決して恵まれていないため、さっさと家に帰ってコードを書いて技術書を読んでせっせと自分で技術を磨くような生活を送ることで、職場では満たされない技術的な欲求を必死で埋めていた。 その背景には自分がなりたい人間像や将来成し遂げたいこと、純粋な好奇心といったポジティブな理由が多くを占めるが、一方で

[nuitsjp]

その危機感は正しいと思う。業務知識を磨くのは良いけど、SIerの業務知識が顧客のそれを上回るなんて不可能だよ。会話出来るだけの業務知識があれば、それ以上はITによる課題解決を実現するスキルを伸ばすべきと思う

[eroyama]

問題解決には、技術力の他に解析（や結果の保証）等が必要で、それは難しく、待遇が良い。　一方、（ユーザが企業なので）必要な技術力は高くなく、技術力で解決する層は主が入りたくなる待遇ではなさそ（安さ重視）

[braitom]

最近モヤモヤと考えていたことが良い感じに言語化されていた。素晴らしい。