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人を創る 第34回 | 連載コラム|社員研修・社員教育をサポートするGranAile
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中村 圭介(なかむら けいすけ)= おはなし '76 東京大学経済学部卒 '85 東京大学大学院経済学研究... 中村 圭介(なかむら けいすけ)= おはなし '76 東京大学経済学部卒 '85 東京大学大学院経済学研究科第2種博士課程修了 雇用促進事業団雇用職業総合研究所研究員 '90 武蔵大学経済学部助教授 '96 東京大学社会科学研究所助教授 '98 東京大学社会科学研究所教授 賃金制度改革を本質とする成果主義。日本企業の多くがこの制度を取り込み、人事管理全般に多大な影響を及ぼすまでになりましたが、それぞれどのように扱われ、運用されているのでしょうか。さまざまな企業で調査を重ねた中村先生に、成果主義の現状とこれからの人事管理について語っていただきました。 人事管理と経営戦略 私はもともと成果主義を研究しようとしていたわけではなく、ホワイトカラーの生産性を明らかにしようと考えていました。日本のブルーカラーの生産性は、世界的にも高い評価を得ていますが、一方のホワイトカラーの生産性は低レベルとされてい