「結婚の予定はありますか？」 採用面接で質問するのは問題ないか？ （弁護士ドットコム） - Yahoo!ニュース

就職や転職の採用面接ではさまざまな質問が応募者にぶつけられる。なかには個人のプライバシーに踏み込んだ質問もあるが、女性に対する「結婚の予定はありますか？」という質問もその一つだ。 このような質問に対してどのように答えたらいいのか、迷ってしまう女性は多いようだ。面接での印象が悪くなるのを恐れて、実際には結婚を前提に交際している相手がいても、そのことを口にしない場合もあるという。 企業側からすれば、結婚や出産を機に女性社員が退職したり休職したりする場合が少なくないことから、そのような可能性を把握しておきたいということだろう。だが、そもそも企業が「結婚の予定」を聞くことは問題ないのか。セクハラやプライバシー侵害にあたらないのだろうか。労働問題に詳しい波多野進弁護士に聞いてみた。 ●「結婚の予定」の有無は、就業上の能力と関係ない 「採用する側は、応募者を採用するかどうか判断する過程で、応募

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仮に質問して「予定はありません」って答えたとしてもすぐに結婚したり妊娠したりする可能性は大いに残るわけで、そもそも質問に意味ないじゃんって話だなと

[narayou]

プライバシー以前に合否判定に大きく関わる質問だから問題なんだよなー。はいかいいえで答えさせているならウソも出るわ。

[mkusunok]

これは愚問でしょう

[b0101]

ふむ

[iasna]

予定がある人は、しても働きますって答えればいいんじゃないの？バカなの？

[nilab]

「結婚の予定はありますか？」 採用面接で質問するのは問題ないか？ （弁護士ドットコム） 「男女差別に該当したり、個人の尊厳やプライバシーを侵害するような調査質問や申告を求めることは、相当でない」

[news_creeper]

「結婚の予定はありますか？」 採用面接で質問するのは問題ないか？