「必要以上に働いたら見返りに"やりがい"だ!!金は出さん!!」・・・うちの会社の経営陣が素晴らしすぎて涙が出てきた(棒) - funny rain, sweet breathing

「決められたことをこなしたり、誰かが決めてくれるのではない、会社のゴールを理解・逆算して自分のゴールを設定し、全力で達成にむけて業務遂行をするのだ。」 「安定した給料や福利厚生、将来性は無い。従業員へのリターンは、自分の能力を越えた役割や責任、やりがいと成長、そして場合によっては保証はしないけどストックオプションで金銭だ」 「上場や利益を出すことが目的ではない、会社が成長し続けることが目的だ」 だそうです。 経営者"側"の鑑なんじゃなかろうか。 僕は従業員"側"ですけどね。 決めたことをやる、自分で決める云々て話は階層を分けて話をしなければ意味が無いと思っている。自分の業務遂行に必要な決定はたとえ上の判断を伺う必要があっても、判断を伺うと決めること、どういう判断を引きずりだしたいからどうアプローチするのかを決めること・・・などは当たり前に必要なこと。 でもそうではないこともある。こちらで書