「新卒採用」を続けた中小企業の大きな勝利【宮城県の事例】 | ゴールドオンライン

新卒社員が採用できず存続が危ぶまれている中小企業が急増しています。そうしたなかで宮城県中小企業家同友会は大学や高校とコミュニケーションをとり、新卒採用の実績を上げています。※本連載は、清丸惠三郎氏の著書『小さな会社の「最強経営」』（プレジデント社、2019年10月刊）より一部を抜粋・再編集したものです。 【関連記事】新入社員に「洗礼を浴びせる」会社が採用に強いのはなぜか？ 新卒定期採用が地域を活性化 まず取り上げたいのが宮城県中小企業家同友会である。宮城同友会は1974年に設立され、現在、およそ1100人の会員が在籍している。うち「共同求人」活動には、直近ではおよそ80社が参加している。全国の同友会の中でも「共同求人」活動に積極的な会だと言われているが、参加企業が会員の1割を切っている数字が、共同求人活動、定期的な新卒採用の難しさを象徴していると言えなくもない。 宮城同友会代表理事で、共同