「失業給付」以外も知っておきたい！雇用保険からの「給付」、どんなものがある？ [公的手当] All About

雇用保険には、被保険者の雇用の維持と生活を支援するためのさまざまな制度が用意されています。ここでは失業時に受け取れる給付のほかに、どういう場合にどんな制度を利用でき、どれくらいの給付が受けられるかを紹介します。 雇用保険のおもな給付制度 おもな給付制度を表にまとめたので見てください。 共働き家庭には育児休業給付金が役立つ 会社員の女性に広く利用されるようになってきたのが「育児休業給付金」で、出産後の育児で休業する人の生活を支える給付制度です。女性の場合、産休明けから原則、子どもが満1歳になるまで（保育園に入れないなどの理由がある場合は最長2歳まで）の育児休業期間中に給付金が受け取れます。ちなみに、産休中は健康保険から出産手当金が支払われ、その後に育児休業給付金になります。 育児休業給付金の金額は最初の6カ月間は給与の約67％、それ以降は50％になります。 育児休業や給付金は、男性ももちろん