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障害者雇用、ホームぺージも対策しましょう | 株式会社ハマ企画
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障害者雇用、ホームぺージも対策しましょう | 株式会社ハマ企画
はじめての障害者雇用~準備編~、はじめての障害者雇用~採用活動編~で障害者雇用の流れを書きました... はじめての障害者雇用~準備編~、はじめての障害者雇用~採用活動編~で障害者雇用の流れを書きましたが、貴社の求人に興味を持って応募してみようと思っている方がどんな会社なんだろう、とホームぺージを見ることも十分に考えられます。 その際に障害者に配慮されているホームぺージと配慮されていないホームぺージ、どちらがいいと思いますか? 当然後者ですよね。 社内環境を整えるのと合わせてホームぺージも対策していきましょう。 ホームぺージにできること=ウェブアクセシビリティ ウェブアクセシビリティについて日本では「JIS X 8341-3:2016」という日本工業規格が定められています。 『JIS X 8341-3:2016』は、高齢者や障害のある人を含む全ての利用者が、使用している端末、ウェブブラウザ、支援技術などに関係なく、ウェブコンテンツを利用することができるようにすることを目的としている。そのために