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妻の出産退職にあたって扶養に入れたい
31歳サラリーマンの私と29歳の妻(介護職:正社員)の健康保険について困っています。 11月に妻が二人目の... 31歳サラリーマンの私と29歳の妻(介護職:正社員)の健康保険について困っています。 11月に妻が二人目の子供を出産予定です。 現在は彼女と私で別の健康保険ですが 9月での退職が決まりましたので私の保険で扶養にしようと考えています。(表現が違うかもしれません) 私の加入している保険組合に連絡をしたところ 1)退職時で130万を超える(?)が扶養に入ることは可能 2)彼女の健康保険を継続することもできる という回答でした。 彼女には失業手当を受給してもらいたいと考えていますが 税金もかかわってくる話のようですので損がないようにと考えると、 ややこしく困ってしまっています。 扶養に入れるタイミング等 どのような手続きをすすめるのが無難なのでしょうか? ご回答宜しくお願いします まず言っておかねばならないのは、健康保険の扶養については法律等で全国統一のはっきりした決まりがあるということではないと