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障害厚生年金とパートの社会保険(厚生年金)の併給は出来ますか?
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3級12号~3級14号(特に3級14号)である場合は、支給停止(3級不該当による)になる可能性が... 3級12号~3級14号(特に3級14号)である場合は、支給停止(3級不該当による)になる可能性が高いと考えたほうが良いと思います。 これらは「労働に著しい制限を伴う」ということを前提にして支給されるためです。 週30時間の就業は、健康保険や厚生年金保険に加入するための4分の3要件(就業状況が一般社員の4分の3以上である、ということ)を満たしてしまうため、一般に、フルタイム勤務と同様(社会保険の加入要件を満たしてしまう=就労状況がフルタイムの一般社員と同様、と見る)に見られてしまいます。 まして、健康保険や厚生年金保険への加入の状況は、年金事務所を通じて日本年金機構で障害厚生年金の情報と共有しますよね? 言い替えると、「この人はフルタイム勤務同様の働き方をしているのだな」と把握されてしまいます。 そもそも、障害年金は、障害基礎年金であっても障害厚生年金であっても、有期認定が原則です。 就業の