立て続けに休職者…”メンタル不調”社員が多い企業、「6つの特徴」とは | オトナンサー

適切なメンタルヘルス対策を実施せず、多くの従業員がメンタル不調を訴える企業はいまだ少なくありません。そうした企業の特徴や共通点はどこにあるのか、専門家に聞きました。 「働き方改革」の推進が続く中、従業員が心身ともに健康に働くことのできる環境づくりは、企業にとっての大きな課題です。しかし、適切なメンタルヘルス対策を実施できていない企業も、いまだ少なくないようで、「夫の会社もここ数年、立て続けに休職者が出ている」「メンタル不調になる社員が多い会社には、何か理由があると思う」「そういう会社を見抜くコツが知りたい」といった労働者の声も聞かれます。 メンタル不調の従業員が多い企業の特徴や共通点とは、どのようなものでしょうか。精神保健福祉士・公認心理師・キャリアカウンセラーの小松美智子さんに聞きました。 「心が病気でなければ大丈夫」ではないQ.そもそも、メンタルヘルス対策とは何でしょうか。 小松さん「

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役割が不明確ってのはよく見ますね。それを明確にするのが管理職の仕事だと思うんですが、面倒なんでしょうね。プレイングマネージャーになっててそんな暇がないってのもありそうですが