【現場猫】係長猫が残業と休日出勤して、事務猫が現場猫の業務もやれば人件費が浮くのでは…！ヨシ！→「弊社か？」「多能工は悪」

🐟青光り秋刀魚🐟 猛毒注意🪦喪中 @AOMIDORI_3MA @karaage_rutsubo でも手当は一切付きません そして下手すると上司猫の評価が上がるという せんべい🍘食ってる場合じゃねーぞ！ 「下手の考え休むに似たり」 2022-08-04 05:37:30

[PrivateIntMain]

人を雇わず全部自分でやるのが人件費抑制には一番です、それができないことを誰も責めやしないので他人の人権ぐらいは守ってね

[lacucaracha]

会社としてはやる気を出してスキルアップしてくれたほうが賃金上げても人を増やすよりコストかからないケースが多いけど、どうせ賃上げチラつかせても動かない人が多いので外から取る方向に考えるほうが残当だろね。

[repon]

人不足()

[agricola]

弊社では新体制に移行後、経営陣が「経営戦略を立案しろ」と毎日会議を開催するせいで生産性がずんずん下がっております。そのせいで遅れた分の作業を残業で取り戻すとか末期的だよね（サビ残まであと一息）。

[bean_hero]

少数精鋭は少数すぎて属人性を解消できないし限界集落に向かって突き進む傾向強い可能性

[hiroomi]

“特に事務で入った子にCATIA無理矢理やらせてるのは労基案件”はー。事務の人のアラート対処引継ぎも秘伝のタレ化。すぐテトリスするね。手順管理と自働化するしかなさそうね。お大事に。

[sds-page]

✖アイコ　〇レイコー

[mobile_neko]

プレイングマネージャー

[togetter]

何でもできる人だってキャパシティは他の人と同じなのに何でもやらされちゃうよね…。