新卒とメンターリングについて考えてみた - Φφ's blog

このエントリはEx CyberAgentアドベントの24日の記事です。 www.adventar.org こんにちは、@huydx です。今年の4月で、新卒で入ったサイバーエージェントを退職しました。学生時代は技術を重視して採用していただきたいので「Github採用」という素晴らしい企画（https://www.cyberagent.co.jp/recruit/fresh/program_detail/id=8965）に参加して、採用きっかけになりました。 新卒でよかった サイバーエージェントに新卒として入社しましたが、私は「新卒」というタイトルを付けられるのは初めてでした。その体験はよかったかと聞かれると考えずに「めっちゃいい」という返事をすぐ出せます。その理由は 最高の同期ができる メンターがついてくれる 失敗しても良い 新卒入社を経験した方だとすぐわかると思いますが、中途入社と比べた

[braitom]

メンターの定義をあらためて考えさせられるエントリ。“メンターは技術の質問を回答するする、社内ルールを教えるだけではなくて、最終ゴールとしては「成長させる」です。”

[kakku22]

"メンタリングとは双方的なものである" そうなんだよなー！良い関係を築けて良かった．メンターになる話は別途まとめよう