http://kamesokuhou.com/archives/27116430.html

[REV]

ここで、「引き継ぎがミスしたのはお前の責任。謝罪と賠償（ｒｙ　と引継ぎが終わるまでの有期労働の責任がある」と言ってくるのが本当の（ｒｙ

[vid]

本来、派遣みたいな短期契約こそ高給じゃなきゃならんはずなんだがなぁ。だからこそ必要な時にスポットで利用する。日本じゃその逆を行ってるんだよなぁ。同じ待遇、1年で捨てるけど帰ってきてくれってなぁ。

[luccafort]

給料三倍出すならやってやらんこともない。そのための準備金諸々も当然負担しろと超絶上から目線で言ってやればよかったのにー。

[mmuuishikawa]

倍の単価で今の会社に発注させるべき

[chintaro3]

この社長も金なくて困ってるんだろうな。貧すれば鈍する。

[thesecret3]

次の職場に「請求書出せます？」と聞いて、月100万とかで引き継ぎ業務を外部発注させればいい。しっかり！

[wa_oga]

待遇同じとか舐めてんのかｗｗｗしかも同じじゃねーしｗｗｗ

[sekiyado]

むしろ「前金で1000万くれるなら戻ってもいいですよ」とか吹っ掛けてみたら面白いのに

[tamtam3]

基幹システムは企業の内臓。情報系のデータが経営陣に上がってこないというのは、計器がぜんぶ止まった飛行機を飛ばすようなもの。社長は風呂敷に金包んで土下座してでも呼び戻すべき。でないと潰れるね。確実に

[zz_sexy]

1年契約なら支度金＋月給100万ってもんだな。

[steel_eel]

正社員として戻って来てくれ！ならまだしも1年契約で戻って来てくれ！って、戻って来てもらう気がないだろwww アホかw