ゆとり社員 「内定式に親と一緒に出席」 「会社の固定電話に出られず」 カナ速

近年の若者には「内向き」指向が顕著。若手社員の意欲低下は企業経営にも影響が甚大だから看過できないのだが……。 無気力がそうさせるのか、内向きな若者には自立していない者が多いという。物流企業の人事担当者の話。 「親と一緒に内定式に出席した男子学生がいたのには驚きました。親離れできない大人がいい仕事をできるとは思えない。採用は失敗でした」 人材育成コンサルタントの橋本尚美氏も若者に危機感を持つ。 「20代の『ゆとり社員』には、常識を備えていない人が多いんです。ある地方銀行の新入社員は、お茶の淹れ方すら知らなかったといいます。携帯電話世代の彼らは、知らない人からかかってくる職場の電話に出ることも苦手なようです」 誰しも最初は未熟だが、向上心や上昇志向がなければ人は成長することはできない。 出世意欲のない若手社員の増加は、企業経営者にとっては脅威に違いない。ただ、同志社大学政策学部の太田肇教授