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[ooedotaxi]

私も気持ちは分かります。http://ooedotaxi.hatenablog.com/entry/2013/09/02/125005を見てください。

[spock_f]

法の抜け穴ですか。。。総理大臣なんとかして下さい

[t_tkms]

今の会社辞めるわけじゃないけど！もしもの時にあとで読みたい

[jx0]

解雇を行う場合、解雇日の30日前までに予告通知をするか、賃金30日分以上の解雇予告手当を支払うことで即時解é

[girled]

パッとしない仕事してる会社のくせにこういうことだけはしっかりしてるとことか、少なくなかったりするんだろうな。

[ardarim]

使う機会に恵まれないよう祈る無駄知識。

[cockok]

ブラック企業につとめているので

[yanbow]

解雇

[sihou1]

裏技でもなんでもないな.....

[tetrinet]

覚えておこう　解雇時にブラック企業が使ってくるかもしれない裏技と対応方法 | Kousyoublog -

[Wacky]

先に年次有給休暇の行使を宣言しておくと、その後に該当日に対して休業命令を出すことは出来ないということですね。なので解雇予告がされたらまずは年次有給休暇の行使を宣言することです

[bob3]

念のため。

[userinjapan]

「解雇予告手当を実質6割程度の支払で済ますことが出来てしまいます」←それは違うでしょ。総合労働相談コーナー(http://bit.ly/14RG3N)等の労働相談や無料相談会→調停→労働審判・・・まで行くのは大変だーよ

[keepfine]

解雇予告通知＋休業手当のコンボで解雇コストを６割に抑えるというブラック企業の手口　解雇予告通知の直後に年次有給の行使をすれば対処できる。解雇と休業のカードを同時に出されたら別の対処が必要だが

[harchill79]

雇用

[harupin221]

ブラック企業が使ってくる裏技。

[cheshaneko]

いろんなことを考えるなぁ、ほんと。

[frsatti]

思わず上手いと感心してしまいなんだか申し訳ない。

[dgdg]

この手はきついなあ

[aruy]

あとで読む

[h1romi]

私は、退職金と雇用保険が一年分少なかった。

[wasai]

いざという時用ですね

[runeharst]

有給は消化しましょう

[castle]

「（会社側は）解雇予告通知と同時に休業を命じた場合、解雇予告手当を実質6割程度の支払で済ますことが出来て」「先に年次有給休暇の行使を宣言しておくと、その後に該当日に対して休業命令を出す事は出来ない」

[sugaree2005]

近日中に役に立つと思うので。

[guldeen]

知識は武器なり、ってことで、労働側が会社側の"手口"を知っておくのは大事なこと。

[yura_saito]

いざというときメモ

[ys0000]

おぼえておく。有給は消費してから辞めたい。

[f_oggy]

これはわかりやすいかも。企業が解雇する場合は30日分の労働を保証しなければならないということか。形はどうあれ

[SATOSHI_A]

休業時の会社側対応