新規採用基準を緩め始めたグーグル : Market Hack

ウォールストリート・ジャーナルのブログによるとグーグルが採用の際の選考基準を緩め始めているらしいです。 グーグルは昔から採用に際してエリート主義を採っていて、スタンフォード、ＭＩＴ、カーネギー・メロンなどの一流校からのみリクルートすることで有名でした。 しかしこの記事によると最近はカナダのユニバーシティ・オブ・ビクトリアやアトランタのエモリー大学などのセカンド・ティアの卒業生でも採用されるケースが増えているそうです。 これは視点を変えればグーグルが人材獲得競争でFacebookやLinkedInに負け始めていることの表れだと思います。（各社の人材引き抜き合戦に関するMarketHackの姉妹ブログ、TechWaveの記事をみると１位Facebook、２位LinkedIn、３位グーグル、４位アップル、５位マイクロソフト、６位ヤフーという序列が出来上がりつつあることがわかります。） 先にグーグ

[shintokeimail]

採用力はベンチャーのイノチだがね…　新規採用基準を緩め始めたグーグル

[pixmap]

この著者、論理性とか洞察が甘いんだよな。 『「全員一律１０％ベースアップ！」を発表したのは同社が「フツーの会社」に成り下がった何よりの証拠。』証拠？？　フツーの会社ってそんなの発表するかｗ？

[morioka]

WSJのblogによるととあるのにリンクを張ってない謎。

[takeshi_kato]

スタンフォード、MITなどの一流校からのみだったのが、ユニバーシティ・オブ・ビクトリアやエモリー大学などのセカンド・ティアの卒業生でも採用が増えているとのこと。「新規採用基準を緩め始めたグーグル」