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パナソニック リストラとシャープ(4)
パナソニックのリストラについて見てきましたが、シャープのリストラでも同様のことがあるようです。パ... パナソニックのリストラについて見てきましたが、シャープのリストラでも同様のことがあるようです。パナソニックとシャープは雇用を守る会社として有名ですが、業績悪化とリストラでも共通点があるのかもしれないですね。 リストラの対象は就職氷河期の正社員も 前回、パナソニック採用と追い出し部屋(3)で、リストラ部屋に配属された社員は転籍よりも退社のほうが多い事を紹介しました。パナソニック本体の半導体部門で最初の追い出し部屋が作られ、就職氷河期に正社員となった30代~40代の正社員も対象となっています。 パナソニック社員はリストラ70,000人が対象となっており、業績悪化に伴ってリストラのための専用部署が作られることになったのではないでしょうか。 パナソニック追い出し部屋の事例の後に、シャープ本社で大阪に住む40代の男性の10月におこった事例が紹介されていました。シャープの事例について、2013年1月1
2013/01/22 リンク