解雇規制緩和にセーフティーネットは必要か？

整理解雇の四要件を始めとして日本では解雇がしづらい、だから解雇規制を緩和しようという話が良く出てきます。自由主義やビジネスマンほど賛成の人は多く、労働組合に加盟している人やいわゆるリベラルと言われている人ほど反対をしています。 そして反対はしないまでも解雇規制の緩和をするときには「セーフティネットを同時に拡充しなければならない」という条件付き賛成を出す人もいます。多分、こういう人はかなり多いと思うんですが、解雇規制の緩和をするときにセーフティネットの拡充は果たして本当に必要なのでしょうか。 例えば解雇規制緩和をされていない今でも、セーフティネットは未熟であると言われています。生活保護にしても額が少ないという声もあるくらいですし、生活保護やホームレスにすべり台のように滑って落ちたあとに戻ってくることが難しいとも言われています。トランポリン型の雇用の柔軟性が必要と言われながらも、それも実現でき

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