『●生き生き働く従業員－採用マインドとマネジメントの味』

一年間、手掛けてきた 介護職のインターン採用 昨日は今年度最後のセミナー ====== そこで意見交換できたのは 外食大手から一念！ スピンアウトされた最後事業者 かつては本当に採用難の業界 いわゆる「水商売」のイメージで 正社員採用は大変だった時代もあった そこで現場採用を担ってきたワケだ 今や堂々としたサービス業として 上場する「ビジネスモデル」にもなった そのプロセスを 実体験してきたからこその 採用マインドとマネジメントの味 久々に面白い時間だったなぁ 一般的に、、、 不人気業界と言われる企業は 抜け出すための策を 「条件待遇UP！」に求めることが多い でも、その方は違った 「アナタはどんな姿に成りたいのか」 面接でのヒアリング 自由な働き方を認めながらも 使命感だけは しっかり共有しているのだろう まだまだ小さな働く場所だけど 生き生きと一所懸命に働く人たちが 見えてくるようだっ