『受け身な姿勢の社員を自発的姿勢の社員に変える方法』

理系女(リケジョ)のつぶやき★Mikakoのブログ １％未満の理系女子の気づきや感じたこと、美活ライフを書いていきます。 Finding your strength and maximize your abilities and organization performance. 仕事への取り組みの姿勢は、社員によって様々で、どんどん自発的に動く社員もいれば、依頼した仕事はこなすけれど、支持をしなければ動かない受け身な社員もいます。 自発的に行動する社員は、例えば自分の担当している仕事で、問題があればそれに対して解決をするだけでなく、積極的に改善の仕組みを提案し取り組んでいき、自分から仕事の範囲を広げ行動をとっていきます。 一方、受け身の社員は、担当している仕事に対して積極的に取り組む姿勢がなく、言われた事をこなすだけで、やる気が見えない。 何度となく、その仕事の重要性や社員への期待を伝え

[hiroomi]

”相手の価値観を明確にして相手が何故それが好きなのか、気持ちいいのか聞いて、相手の内面の考えを引き出してみて下さい。”