問題は新卒偏重ということではないのだが

最近の就職活動に関する報道を見ていると、新卒と既卒では企業の採用方法が違い、結果として大学を卒業するまでに就職が決まらなければその後の就職活動は何かと大変だそうだ。そのため、「卒業後2年は新卒と同じ枠で採用しましょう」などという動きもあるらしい。残念ながら、物事の本質を見ない議論だと言わざるを得ない。 いきなり個人的な話をするが、私は大学院に入ったばかりのときに婚約した。就職が決まったら結婚するつもりだったが（後に実現する）、就職活動は思いのほか大変だった。 理系の大学院生だった私は、就職活動では日本のメーカーを中心にまわり、うまくいかなかったら公務員試験を受けるつもりだった。企業の人と会うたびに現実の厳しさを思い知った。 「学生結婚するの？ 前例がないなー。うちに入ってもらうのはちょっとどうかな」（会社と関係なくないですか） 「最初の年は地方の支店まわりだからきついと思うよ」（ちゃんとが

[lcwin]

年齢もそうだけど属性問題。自分たちのメンバーに入れる属性じゃないと採りづらいよねえ。高学歴ワーキングプアにつながる話かな。

[elm200]

地球の反対側？というわけで結局この人は日本を去ったのか？／外資は生活に変に干渉されないからいいよね。日本の大企業は大嫌い。

[FTTH]

TB一発目にmojixまたは藤代がｗ

[mkusunok]

なるほど同感。何故こう似たような属性の人々ばかり集めようとするのか。自分たちがそう集められたからかな

[false_alarm]

日本の会社もおめでとうくらい言ってくれてもいいよねー。まぁ話題に踏み込みにくいから、そういうの想定してないがために拒否的な受け答えしか出てこないんだろうけど。

[temtan]

面接で家族構成を聞くのはタブー。そんな会社には入らない方が良い。…と言っても選べないのが現実なのよねー。家族構成を聞いた時点でタブーなので、学生側も嘘をつくというタブーを犯しても良いんじゃない？

[wideangle]

結論はアレだけど、前半のネガティブな扱いのキツさはあるよな。