評価の面談があった。 ずっと納得のいかない低評価が続いている。 けどあれ..

評価の面談があった。 ずっと納得のいかない低評価が続いている。 けどあれこれ説明したって無駄だ。言い訳にしか聞こえないだろう。 そしてそういった評価が続くことで、それは固まっていく。動かないものになる。 そういう現実は理解できるので、非常に嫌な気分だ。 ろくに確認もできないで評価をする上司もしょうがないだろうけれど。 とりあえず、一方的に低評価を吹き込んだヤツや、ろくに話を聞かなかった上司は 以降、助けないことにしている。 評価も信頼もお互い様なのだ。

[aliliput]

気持は解らんでもないが、「どうせ話しても無駄だ」と話さずにいるとますます理解を得られないのスパイラルに陥るので...

[mobanama]

本人の納得とは別に低評価にちゃんとした理由がある場合もある。その場合本人に自覚ないままやらせると、成果が負にならぬよう周囲が手当に回ることになり、全体の生産性を下げるためますます評価が下がることになる

[QJV97FCr]

協調性のないやつだとして評価下げられる無限ループに陥るぞ

[u_eichi]

増田がそうだというわけではないが、ムダに自己評価が高いのもいてねぇ…。そいつの尻ぬぐいで現在徹夜仕事中なわけだけど。

[ninikutaro589]

会社は"絶対的な"相対評価。フリーランスは、"絶対的"な絶対評価

[quick_past]

従来の気風が色濃く残ってる所に、形ばかりのトップダウン防止策入れても実態は、上司や組織の都合だけが強くて以前よりも同調圧力を強める場にしかならん。自分の望むキャリアパスへの共同作業すら不可能。

[whkr]

異議申し立てするルートは制度にないの？

[yosf]

同じ気持ちになる。

[sny22015]

どうせ評価が決まってるなら面談するだけ無駄だよね、と増田は言いたいのだろう。あの面談は評価について互い納得しました、という体裁上のものでしかないと思う。

[babelap]

将来的に辞めるならいいがそこで続けるならちょっとまずい選択よねぇ

[ghrn]

そっちはドロップアウト方向かと。先に与えよ、だと思う。出来る増田なのに勿体ない。

[lbtmplz]

どうせ話しても無駄。皆一様にこの結論に辿り着く

[thesecret3]

とりあえず転職活動してどの程度が妥当か知るのがいいと、何年もベンチャー企業を名乗ってる会社の人が言ってた。

[azumaon]

評価の面談があった。 ずっと納得のいかない低評価が続いている。 けどあれ.. お仕事のために…φ(..)メモメモ

[totttte]

つらぽよ