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会社が評価するのは(私が受けた)プログラムが、再休職をしないことを目..
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会社が評価するのは(私が受けた)プログラムが、再休職をしないことを目..
会社が評価するのは(私が受けた)プログラムが、再休職をしないことを目標とするプログラムだからです ... 会社が評価するのは(私が受けた)プログラムが、再休職をしないことを目標とするプログラムだからです つまり継続して勤務できるようになる、会社にとっても部署に根付くことなく再度休職してしまうのは困るからでしょう さて 増田がどれほど深刻な状況か測りかねますが、素人の意見を聞かずに、まずは自治体に問い合わせましょう、この一歩さえあれば就職出来ると 思います これは安易な励ましでは無く、実際に支援プログラムが始まると人格が云々とごねている場合じゃなくなります 例えば、まずは日常生活のリズムを整えることから始まり、単にリズムが整ったということではなく具体的に一日の行動を記録させられます その中から自分がどういった生活の傾向があるとか、ストレスを受けやすい場面とか、体力についてもどれだけ回復しているか分析しながら考察し 数値で評価し、今後起きうる状況に対処するための記録文章として残すといった具体的、ま