就活なんか適当にやれ 採用担当なんて殆どアホばっかだぞ

そもそも重要な人材がわざわざミソッカス集団から原石を探すなんて苦行任されるわけないだろ？ 企業の中でも対して重要なポストにいない奴らに評価されてアリかナシかTinderのスワイプ感覚で取捨選択されてくんだぜ そもそも面接なんか定型句暗唱大会でしかなくて、海外でボランティア〜、グループのリーダー〜、有る事無い事言ったもん勝ちなんだからよ。 浮気するならバレないようにしてっ！てのがあるが、面接も同じで嘘つくならバレない嘘にしないといけないけどもね。 大学３年の時点で実績や能力のある奴らはそれだけでいい会社入れるし、親がとんでもない金持ちなら低学歴でもいい会社にポンっと入れちゃったりするから、今何にも持ってないって奴らは、やっぱ適当にやれ。 どうせ学歴フィルターかけられんだからよ。 あと言っておきたいのは、早慶以上のランクでどこかしらに入社できたとしても、日本自体が長年に渡る不景気（なぜか上の層

[knjname]

人事だけがアホと思うな。現場もアホだ。

[pinkyblue]

確かに、不採用に極度に落ち込み死にたくなるような人の中には企業の採用試験を “公正かつ的確な” 人の価値の見極めなどと思っちゃってる人もいそう

[Shin-Fedor]

「仮に早慶クラスの大学出て良い企業に勤めて50歳近くなっても年収1000万以下しかもらえないのがザラなんだぞ！」（意訳）と言われて「えっそれしかもらえないの」とショック受ける若者がいるなら世界が違いすぎる…

[turanukimaru]

雇用を守るとか解雇を自由化するのかとかの話はややこしいけど、「とりあえずやらせてみて駄目だったら諦めてもらう」のをもっと気軽にできたらいいのになと思う。面接で仕事できるかを判断するとか正気じゃない。

[sds-page]

そのためのインターンだと思ってたけど最近は学生を安くこき使うために悪用してる連中も居ると聞いてやっぱり企業は邪悪だなーって

[junglejungle]

「人事はアホで偉そう」というと東日本大震災時のトンボ鉛筆を思い出すな。

[nabe1121sir]

人事がアホだというのは否定しないが、カタログスペックで人を見る仕事すると、何故か自分が偉くなった感覚になるんだよな。よって、さらにアホになる。

[hinaho]

ふるいにかける立場になると急に周りがバカに見えるらしいからなー

[ot2sy39]

新卒就活はIT化でダメになった代表例だと思うわ。エントリだけ気軽に何十何百と一括で出来ちゃうから、書類選考段階で弾かれる人が激増した。

[kettkett]

思いつめんなよって事。新卒つくうちが花。その後は経歴と履歴書しか存在しないから（しんどい

[sally327]

転職も視野に入れていいと思う꒰(๑´•.̫ • `๑)꒱最初がミスマッチでもチャンスはある

[fusanosuke_n]

履歴書は見ません、って言われたのはアダルトビデオ制作の営業職の面接だったな。即内定は出たけど辞退したように記憶している。

[udongerge]

それがわかってるからストレスなんじゃないの

[ohaan]

何度も言ってるけど採用担当者の喜び組として、採用担当や社長が喜ぶことをすれば就活は楽なんだ。ただ金銭面や待遇など採用担当や社長が喜ばない事が聞けない欠点もある。

[well-doing]

スタンフォード監獄実験を思い出した。

[imakita_corp]

就活生は最初のうちは自分の器を自覚しつつもある種の理想主義者のように行動した方がいいと思う。時間を経るごとに現実主義者になって行動。来年の今頃も活動中ならひねくれるか負けん気を出すかはアナタ次第

[inulab]

小中高と大人になったら景気良くなってるってよく言われてた。嘘だった。

[punkgame]

「人生楽しいのか？」っていうやつは、俺について来い！ってな具合で人生つまらなそうにしてるやつを何人か率いて中国にでも行ったら良いと思うの。

[bokmal]

採用担当が無能というなら就活生側が勤め先を「Tinderのスワイプ感覚で取捨選択」すればいい。2段落目で終わってる話を長々やるのは単なる増田の恨み節。/そもそも就活とやらが大前提なのがどうなんだっていう。

[akiat]

ネットワークビジネスのセミナーみたいだな。ちなみに顧客もアホだから、アホしかいない世の中だよ

[hayakawamao3499419]

俺公務員だけど、公務員試験通った奴らみてると採用担当者ってそうなんだなって感じる。

[r_riv]

『とりあえずやらせてみてダメなら諦めてもらう』確かにそれが理想よなぁ、と思いつつ、請負額の中から人件費出して下請けに支払って目標以上の粗利を出すってのをやってると、その『とりあえず』が難しいのも分かる

[hinbass]

人事は結構出世コースの人間がいたりコストかかってたりするぞ。だいたい無能だけど。

[yucarhythm]

日本の会社って入社一年目とかの採用のさの字も知らないような人がリクルーターだったりするからねぇ。

[haretaL512]

やっぱコネが一番近道よ

[mm-nakamuraya]

　うん、だから自分は落とされても「むこうに見る目が無いだけ」って割り切ってたわｗｗ

[jackson24]

俺もそう思う。だからかわいい女子社員がいっぱいいそうな会社を選ぶべき。

[UhoNiceGuy]

問題は、そのアホにこれからの人生が大きく左右されてしまうこと。コンピュータゲームだったら、それも一要素と楽しめるが、人生じゃね。

[ki100]

採用担当が「自分は人を見る目がある」と思い込んじゃうのがアホな所以かな。たいていの人間は自分のことだって分かってないだろうに。

[yamadadadada2]

大企業の場合は、95%をAIで選考して最後のプロセスを経営陣か現場のトップとの面談ってするほうがうまくいくんじゃないかなと思っている。

[Dursan]

相手は其のバカじゃない、競合の詐欺師たちなんだよ間抜け。

[cocoasynn]

これいつも思ってるけどアホを人事に置かないでほしい…人事の対応の時点でこの会社きついなってなること多々ある。もちろん逆もあるんだけど。。

[xjack]

現場には阿呆も混じってるかもしれないが，人事は阿呆のみなので優秀な人材を逃しているというのはある．

[xinsg]

けっきょく大概の仕事は誰にでもできるということ。たかが椅子取りゲームに半年〜２年とか掛けるんだから、日本の就活は非効率極まりないなとつくづく思う。

[Lat]

どのみち書類選考と面接くらいじゃ人なんて見抜けないのだから会社が欲しがる人材を演じたら良いんだよ。趣味がフットサルと言って会社に入ったら腰が痛くて。。。と言い出す若者が多く仕様と思っている。

[sociologicls]

大卒で入った会社は現場の人（その筋では有名な人）が面接に来て学生ぶった切ってたが、今は無理なんだろうな。ご本人辞めちゃったし。

[cardmics]

採用を担当していたことがあるのでこれはよくわかる。しかし、それでもそんなアホに認められなくちゃアカンのですよ、この世の中は。

[aramaaaa]

結構若くて人事に行くやつは、その後管理部門で期待されてるメンツのようにおもうが。

[kita-tuba]

■就活なんか適当にやれ　採用担当なんて殆どアホばっかだぞ

[alivekanade]

実際就活ってのはアホみたいだし転職は悪みたいな空気はアホくさいと思うよ。なんでいろんな現場を経験してる人間が破落戸として扱われるんだ。会社へは実技試験で入社できるようにすべきだと思う。