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少子化時代、求人の頼れるプロを。 | Arpeggio
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少子化時代、求人の頼れるプロを。 | Arpeggio
少子化時代、 無闇に求職者にアプローチするのは 無駄が多い。 少子化が訪れる時代に、求人媒体や求人サ... 少子化時代、 無闇に求職者にアプローチするのは 無駄が多い。 少子化が訪れる時代に、求人媒体や求人サイトをむやみに掲載するのは無駄が多いと感じられます。 求人の金額を引き上げれば来てくれるわけではない世代に、求人の本質を考え直し、 無駄と考える経費を正しく導き、直すことが大事と考えます。 求職者に「この会社で働きたい」と思われるような会社づくりを一緒に考えていきます。 求職者が働きたいと思うような会社づくりをするために、会社としての本質を考え直します。 会社としての強みを考え直し、将来のビジョンや会社のブランディングを正しながら、求人のプロが総合的な 伴走・サポートすることで求職者を求めていくことが必要と考えております。 企業に共感しながら、一生懸命に働いてもらう人を探すことこそ大事だと思います。 求人の企業ブランディング 魅力ある企業として求職者に伝えるため、 理念やビジョンを正し、 ブ