退職の作法、あるいはオフボーディング実践入門 - スタディサプリ Product Team Blog

-0b10日後に最終出社を迎える@ohbaryeです。 最終出社を迎えるにあたって後任の任命や業務の引き継ぎといった退職・離職までの一連の流れを経験したわけですが、なにぶん人生でそうそうあることではないのでしばらくは暗中模索の様相を呈しました。人生において数度あるとはいえ慣れるほど数をこなすわけでもなく、同じ会社ですでに退職を経験された方々、あってほしい"先達"はすでになく。 会社としての事務手続きは整備されていても、どのような振る舞いがより効率的であるのか、退職後も良い信頼関係を築けるのかといった点についてはさほど多く語られていないと気付きました。 この記事では退職・離職までの一連の流れを"オフボーディング"と呼称し、退職が決まってからの効果的な過ごし方を目指してやってきたことについて記述します。 ありふれたビジネスマナー記事にならないように留意したつもりです。 対象読者 退職する人 同

[ohbarye]

会社を退職する直前に行なったことや、効果的なオフボーディングについて退職者目線で書きました。すべての退職に関わる人に幸あれ────

[tune]

さすがだ

[kikunantoka]

めっちゃ良い話

[braitom]

Off boardingまでちゃんと設計するのやっぱ重要だよなーと思える内容だった

[tricknotes]

本当に徳が高いし、ここまでオープンなのが心からすごいと思いました。またどこかでご一緒できると嬉しいです。ご武運を！

[ytel]

退職時にやったことの記録。退職時の周りからのフィードバックなどはとてもよいアイデアだと思った。プロジェクト完了時や異動時などにも試してみたい。

[inductor]

あとでよも

[sogaoh]

自省録尊い。offboarding channel は初めて見たがこれが爆誕する文化は素晴らしいと思った。

[ngsw]

oNPS、ほんとうにもらって嬉しいためになる寄せ書きだと思った。

[katzchang]

フィードバックはいいな。やっても良かった。

[takamii228]

プロジェクトを転々とする身としては退プロの時に一緒に働いたメンバーのフィードバック欲しいなと思った。

[p1ass]

これ大事

[ledsun]

マネージャー職の引き継ぎは、抱えているタスクの種類が多くて、大変だなあ

[kamocyc]

退職時のノウハウ