社内でしか活躍できない人と、社外に出ても活躍できる人の差はなんだろう？

転職は、転職するだけではなく、その後活躍して、本当に転職が成功したといえるだろう。これは多くの方の賛同が得られるところだと思う。 そして、現職で活躍／イマイチ と、転職先で活躍／イマイチ を軸として、人の能力を4つに分類できる。 もちろん、現職でも転職先でも活躍する人がいる一方で、現職でも転職先でもパッとしない人がいる。彼らは真に有能、または力不足の人たちだ。 また、「転職して環境が変わったら、花開いた」という転職で成功する人もいる。彼らは「所を得れば活躍できる」人たちだ。 だが、問題なのは「前職ではあんなに活躍してたのに、転職したらパッとしないね」という人たちだ。それなりの職歴を持ち、成功もしてきた。新しい職場では期待もされていた。だが、結果が出せない、という人たちだ。 上の図では、右下の「？」に当たる人たちだ。 こういった人たちは実は本当にたくさんいる。最近ではYahooのCEOである

[Dai_Kamijo]

良コラム。転職先の会社は「あなたが持っている経験を元に、我々に合うやり方を一緒に考えて欲しい」と思っている、と。同感。色々な会社で得た経験を活かす場を探すべき。／社内でしか活躍できない人と、社外に出て

[nari_ex]

"真に有能" かっこいい

[mayumiura]

“転職先の会社はあなたが持っている「正解」を求めているわけではない。実際には「あなたが持っている経験を元に、我々に合うやり方を一緒に考えて欲しい」と思っているのだ。”