エントリーの編集
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
記事へのコメント1件
- 注目コメント
- 新着コメント
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
時代の変化が激しすぎて社員の意識改革が間にあわない:地方創生と次世代人材育成:オルタナティブ・ブログ
時代の変化に合わせて組織の変革を行う というのが、企業の生き残りのためには必須条件になるのではない... 時代の変化に合わせて組織の変革を行う というのが、企業の生き残りのためには必須条件になるのではないかと思います。 時代の変化、ビジネス環境の変化が激しい今日 個人の意識変革も含めて、組織の変革を時代の変化に合わせて行っていくことは極めて困難になってきているようにも感じます。 人間というのはそう簡単には変わらない 自分は変われても人を変えることはできない その人の集団である会社(組織)がそうそう大きな変革を成功させれる訳がない いっそ人を大きく入れ替えてみるか? と経営層が考えても不思議じゃないくらいに、昨今のビジネス環境の変化は今までは連続していたビジネスにおける価値創造プロセスを分断させたとも言えるのではないかと感じています。 人間というのはそう簡単に変わらない などと悠長に言っていると、そう言っている人も含めて一挙に蚊帳の外に出される可能性すらあるように思います。 必死にならないと変わ
2012/07/11 リンク