個人が専門性を高めると、企業内の人材ニーズと個人のキャリア開発にミスマッチを起こす早稲田大学ビジネススクール教授 内田和成

東京大学工学部卒、慶應義塾大学経営学修士（ＭＢＡ）。日本航空を経て、1985年ボストンコンサルティンググループ（ＢＣＧ）入社。2000年6月から04年12月まで日本代表。09年12月までシニア・アドバイザーを務める。ＢＣＧ時代はハイテク・情報通信業界、自動車業界幅広い業界で、全社戦略、マーケティング戦略など多岐にわたる分野のコンサルティングを行う。06年4月、早稲田大学院商学研究科教授（現職）。07年4月より早稲田大学ビジネススクール教授。『論点思考』（東洋経済新報社）、『異業種競争戦略』（日本経済新聞出版社）、『スパークする思考』（角川書店）、『仮説思考』（東洋経済新報社）など著書多数。ブログ：「内田和成のビジネスマインド」 日本を元気にする新・経営学教室 好評だった経営学教室の新シリーズ。新たな筆者お二人を迎えて、スタートする。国内市場は成熟化する一方、グローバル化は急速に進展し、新興

[kwattan]

仕事の専門性とキャリア。つぶしがきくということ。

[hobbiel55]

だったらゼネラリストより良い給料をくれ!! ⇒ 「本当に求めているのは自分たちのニーズがある期間だけ、それを満たしてくれる専門家です」

[takeshi_naga]

企業に一生勤めることと、専門性を高めると言うことは相矛盾しているということを正しく理解した上で、自分のキャリアを考えることが重要ということになる。とのこと

[minack]

企業又は個人が今の日本で、どう生き残るか的話。求める価値のミスマッチ、確かに言えることだが、そもそも生き残るといった保守的な視点が招いている。と思うのだが…

[gikazigo]

個人が専門性を高めると、企業内の人材ニーズと 個人のキャリア開発にミスマッチを起こす

[adliblogger]

同様のエピソードが1年ほど前にも：採用面接「部長ならできます」への考察 http://www.iza.ne.jp/news/newsarticle/column/other/374006/

[izit_kosuke]

日本は「就職」ではなく「就社」か。そうかも。