近未来のリクルーティンググローバル企業のリクルーターが考える未来の姿

（むらたひろみ）1983年株式会社リクルート入社。総務、人事、求人広告審査等を経て、1999年に社内研究所としてワークス研究所を立ち上げ入所。2000年以降、政策提言活動を行う。 2005年法政大学社会学部兼任講師、「職業キャリア論」を担当。厚生労働省労政記者クラブ、日本労使関係研究協会所属。 ワークス研究所の労働市場最前線 超就職氷河期、非正規社員の比率の高まり、社内教育制度の限界など日本の労働市場は、大きな転換期にある。労働市場の研究所として名高いリクルート社のワークス研究所の研究員が、就職、転職、キャリアパス、制度問題など、労働市場を360度の視点から縦横に分析する。 バックナンバー一覧 リクルーティングを予測する 「10年後、○歳のあなたはどのような働き方をしているか、予測できますか？」 10年後の未来を予測することは可能だろうか。近未来の社会は人口統計や自然環境、科学技術の進歩な

[naotofamily]

グローバルと日本の乖離が大きくなっている。日本以外のアジアは国家間の流動化が加速化するが、島国日本だけは現状の雇用・採用形式が一定続く。ただしその未来は明るくない。

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