第423回 Zoom研修を考える・その２：5分間キャリア・コンサルティング：エンジニアライフ

こんにちは、キャリアコンサルタント高橋です。 Withコロナの時代になり、研修の在り方も変わってきました。既に集合形式の研修は行われることが少なくなり、それに代わってZoomなどのツールを使ったWeb形式での研修が大勢を占めるようになりました。私も既に何度もZoom研修を行っており、その様子は過去のコラムに書かせていただきました。あれから更にZoom研修の回数を重ねてきましたが、いろいろ見えてきたことがありました。そこで、今回はZoom研修について新たに気づいたことをお話させていただきます。 ■これまでのZoom研修のスタイル 以前のコラムで私が提唱したZoom研修のスタイルは以下のような方法でした。 トレーナーは研修を進行する「スピーカー」とZoomの制御を行う「コントローラー」の役割を置く スピーカーは集合研修のようにパワーポイントのスライドをモニターやプロジェクターを表示させる Zo

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『全体でディスカッションをする前に、数分間２～３人一組でブレイクアウトセッションを行い、議題に対する考えをまとめてもらう』が肝だな