5年目社員が考える後輩教育とは：ワイン片手にITを思う：エンジニアライフ

こんにちは、サトマモです。 気付けば4月。世間は新学期、入社式など春らしいイベントが目白押しですね。IBMでも、Spring Kickoff（入社式）が開催され、初々しい新入社員の方々の姿が見られました。どんな後輩が入ってきたのか楽しみです。 自分がワクワクしながら入社式に参加したのは、気付けば、4年前。5年目社員というと、新入社員から見ると、ずいぶん先輩になってしまいますね。果たして、5年前にイメージしていた先輩像になれているのか、ちょっと疑問ですが……。 さて、3月の時事争論で、「新人／部下の教育」について、というお題をいただいたので、遅ればせながらちょっと考えてみたいと思います。 今までの記事には、自分自身が受けてきた教育や育成に関する内容が多いので、自分が教育する立場だとしたらどうするか、どうしたいかをお話しします。実際には、後輩の面倒を見るという機会は少ないため、想像の部分が多く

[seiunsky]

やる気を引き出す為のコーチングとか世の中にはあるんだろうなぁと思ったけど、その前に後輩が居なかった