あなたはどっち？ 「リーダー」と「マネージャー」の9つの違い | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）

昇進して部下を管理する立場になったからといって、自動的にリーダー（指導者）になれる訳ではない。人を「管理する」ことと「指導する」こととの間には、大きな違いがある。以下に、マネージャー（管理者）とリーダー（指導者）を分ける9つの違いを紹介する。 1．リーダーはビジョンを描き、マネージャーは目標を設定する リーダーは、実現可能だと思うことについてビジョンを描き、それを達成すべく部下を鼓舞することでより大きなプロジェクトを動かしていく。有能なチームは、一人ひとりが自発的に仕事をするよりも、協力することでずっと大きな成果を出せるということを彼らは知っているのだ。 一方マネージャーは、部下の目標を設定し、それらを測定・達成することに重点を置く。目標を達成するため、状況管理を行うのが彼らの役割だ。 2．リーダーは変化をもたらし、マネージャーは現状を維持する リーダーは誇り高き「破壊者」であり、革新を信

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思いの外うまい。たしかに反対の方向っぽいとこあるな。リーダーとマネージャは違うということをなんとなく理解してもらうのにすごく良さそう。