会社が秘密にしたい振替休日と代休の違い|ガジェット通信 GetNews

日常的に使っている「振休」と「代休」ですが、正しい使い分けは出来ていますか？「休日に働いた替わりに別の日に休みをとる」という一見同じような制度ですが、社員に払われる賃金に違いがありますので注意してください。 振替休日のポイントは「事前予告」 「振替休日」とは、「事前に」休日を出勤日とし、そのかわりに他の出勤日を休日とする制度です。これにより「事前に」指定した休日に労働した日については通常の出勤となり、休日労働についての割増賃金は発生しません。ちなみに休日労働した場合の割増賃金は「通常の賃金の35%増し」で、日給10,000円の従業員ならば13,500円になります。 また、振替休日の実施については以下要件が会社側に求められます。 ・ 振替休日ついて、就業規則等に規定する。 ・ 振り替える休日を事前に特定し、従業員には前日までに予告する。 ・ 4週4日の休日は確保する。 代休のポイントは「事後

[kmagami]

ふむふむ＞4週4日の休日が与えられていない場合は35条違反ですので労基署に匿名でご報告