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1on1ミーティングとは?目的や進め方、話すことのテーマを紹介|働きがいのある会社(Great Place To Work® Institute Japan)
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最近、1on1ミーティング(上司と部下との面談)の導入が、多くの企業で進んでいます。コロナ禍で部下の... 最近、1on1ミーティング(上司と部下との面談)の導入が、多くの企業で進んでいます。コロナ禍で部下の状況が見えにくくなっている今、新しいコミュニケーションのスタイルとして注目を集めています。一方で導入企業では、いくつかの課題にも直面しています。例えば、上司からは、「忙しい業務の中で時間がとられる」「将来のキャリアについて相談をされても回答に困る」といった声、部下からは、「特段これといった相談は思い当たらない」といった声が寄せられるのです。 GPTWが選出する働きがい認定企業では、10年以上前から1on1ミーティングを導入している企業が少なくありません。うまく活用すると職場の働きがい向上にもつながるからです。そこで、このコラムでは1on1のよりよい活用に向けて、働きがい認定企業で実際に行われている取り組み方法や工夫について、ひも解いていきたいと思います。 1on1ミーティングとは? 1on1