アルバイトに任せすぎ？ セブン・イレブンの経営術に疑問の声 - はてなニュース

セブン＆アイの鈴木敏文会長へインタビューした、「なぜ、セブン―イレブンでバイトをすると学生でも3カ月で経営を語り始めるのか？」にたくさんのブックマークが集まっています。学生アルバイトでも活躍できる職場の事例や分析に対して注目されているのかと思いきや、必ずしも肯定的なコメントばかりではないようです。 なぜ、セブン―イレブンでバイトをすると学生でも3カ月で経営を語り始めるのか？ | 社長の仕事術 このインタビューでは、セブン・イレブンの通常業務を支えるアルバイト、パートスタッフの活用術について「人間にとって大切なのは、やはり、仕事のしがい、働きがいです」「給料の高い会社は社員が定着し、給料が少しでも安かったら、離職率が高まるかといえば、必ずしもそうではなく、逆の場合もあります」「自分で責任を任され、成果を出していく経験が自己啓発力を引き出しているのです」「教育とは答えを教えることではなく、気づ

[fujiyoshisyouta]

24時間経営の矛盾を埋め合わせるためには、深夜帯の割り増し賃金分をどうやって切り詰めるかという工夫が必要になってくる。

[torikai3]

そんなこと言っても現場の仕事はアルバイト主体になるのは仕方のない話。ぶっちゃけ、バイトと社員の違いは「時間の融通がきくかどうか」ぐらいではないかと。

[nonasu]

もっと金払え

[nakakzs]

最近のコンビニやファーストフードは、若者と同じくらい定年退職前後の高齢者層がバイトしている姿（特に早朝時間帯）が目立つ件について。

[Midas]

1億総処刑者生産工場

[ka-wara]

『「やりがい」だけでなく、給与等の賃金水準も重要なポイント／アルバイトの安い賃金でそこまで高度な仕事を任せるのはどうなのか／賛否両方の意見を踏まえて読みたいエントリー』