増える「嫌煙」企業。就業中の全面喫煙禁止や喫煙者不採用は妥当なのか？ « ハーバー・ビジネス・オンライン

喫煙への規制が強まる中、社員に禁煙を求める企業が増えている。ソフトバンクは3月19日、就業中の喫煙を段階的に禁止すると発表した。今年4月から毎月最終金曜日のプレミアムフライデーを禁煙にし、10月からは毎週水曜日の定時退社日も禁煙とする。さらに2020年4月からは全面禁煙にするという。就業中は外出先も含め禁煙だが、休憩時間の喫煙までは制限しない。 同社では現在、事業所内に喫煙所があり、喫煙が認められている。しかし2020年10月の新社屋への移転をめどに全国の事業所内の喫煙所を撤廃するという。 同社の広報担当者は、「社員の健康管理を目的として、就業中の禁煙に踏み切ることにしました。約2年前から進めてきた、働き方改革や健康経営の取り組みの一環です。現在のところ、社員から不満は出ていません」と話す。 同様の制限を設けているのがローソンだ。2017年6月から本社と地域の事業所を終日禁煙とし、勤務時間

[paravola]

（ピエールなんとかさんがクビになったようなやつか）法律で規制されているわけでもないのに」／そもそも健康増進法は、国民に健康維持を求めるものだ

[koink]

不健康権というものはあるだろうが、怠惰な本人が他人にそれを押し付ける権利はない。たかが数百年間の悪習はやめられる。昔、急行列車が喫煙可だった時代のあの車内の地獄絵は今思い出しても忌まわしい。