採用予定の医師にマタハラ 大阪の医療センター部長 （朝日新聞デジタル） - Yahoo!ニュース

大阪府立病院機構・大阪急性期・総合医療センター（大阪市住吉区）で、採用予定の医師に対するマタニティー・ハラスメント（マタハラ）があったとして、センターが小児科の女性部長を厳重注意としていたことがわかった。５月３１日付。センターは懲戒処分ではないことを理由に公表していない。 センターや関係者によると、女性医師は昨年末ごろに採用が内定し、今年４月から勤務予定だった。今年２月、妊娠がわかったと、部長にメールで伝えると、部長は「病院に全く貢献なく、産休・育休というのは周りのモチベーションを落とすので、管理者としては困っている」と記し、「マタハラになるかもしれない」としつつ、「非常勤で働くのはどうでしょうか」と送り返したという。 センターは、部長のメールの内容は、男女雇用機会均等法で防がなければならないと定める妊娠、出産などを理由に不利益な扱いを示唆する言動で、いわゆるマタハラだったと認定。部長

[pongeponge]

産休育休が制度としてあるなら、それを取得することで不平不満が出る組織がダメなのでは。それ以前に個人個人のモチベーションに頼ってる運営なの？

[maturi]

女性の敵は女性サンプル１

[REV]

個人のモチベーションに頼る組織はダメ！　完全交代制・チーム医療でマタハラの無い体制を！！　大阪府民はきっと支えてくれる。男女雇用機会均等法が守ってくれるはず。

[y-wood]

？？年末採用決定（勤務は４月から）→採用前の２月に妊娠発覚。まだ勤務してないのに数か月後に産休確定とかありなの？採用取り消しでいいんじゃないの？非常勤での雇用は温情じゃないの？これでマタハラ？

[going_zero]

明確なマタハラ。でも、この部長自身もマタハラと折り合いを付けてきたのが容易に想像できるので、単純に責める気にもなれない。抑圧移譲は最悪なので、組織としてもっとうまくマネジメント出来るようになってほしい

[houyhnhm]

はい、紛う事なきマタハラです。