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『育児期のテレワーク、企業に努力義務案』職種が限られ大手のみ、独身との価値観の溝も深まる : 主婦の暇つぶしトレンドまとめちゃんねる
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『育児期のテレワーク、企業に努力義務案』職種が限られ大手のみ、独身との価値観の溝も深まる : 主婦の暇つぶしトレンドまとめちゃんねる
実際にテレワークができる職種は限られています。ITは普及しているとはいえまだまだ接客業など出勤して... 実際にテレワークができる職種は限られています。ITは普及しているとはいえまだまだ接客業など出勤してなんぼの職種は当然ながら多いです。 家でやっているならそのぶんきちんと成果を出そうと頑張りますが子供が自宅にいるとそうもいかず、夜中に巻き返しをしたりと結果的に体を酷使。 子どもを見ている時間=休んでいるわけではないのです。 独身の方も増えてますます子育て世帯との価値観には溝をかんじました。 仕事と育児の両立を進めるため、厚生労働省は子育て期の社員を対象としたテレワーク(在宅勤務)導入を企業に促す。24日に開かれた同省の有識者研究会で、企業に努力義務を課す論点案を提示。女性に偏りがちな育児負担の是正につなげたい考えで、政府が月末をめどに取りまとめる少子化対策のたたき台にも反映される見通しだ。 論点案によると、子どもが3歳になるまでテレワークを可能とするよう企業に努力義務を課す。3歳から小学校就