「仕事に満足している人」の3つの思考スタイルとは？ ― ＠IT自分戦略研究所

堀内浩二 2007/8/20 こんにちは、堀内浩二です。＠IT自分戦略研究所とJOB＠ITの読者を対象に2007年5月に行われた「＠IT自分戦略研究所／JOB＠IT 読者調査 2007年春季版」の解説記事、「ITエンジニアの転職観、キャリア観を追う！」はお読みになりましたか？ 調査で分かったITエンジニアの転職観、今後のキャリアに関する考え方などを紹介しています。 調査では、現在の仕事への総合的な満足度も聞いています。今回の記事ではこの「満足度」に焦点を絞り、少し掘り下げてみたいと思います。 ■「ハイ・プロフィール」な人は満足度も高い まずは現状への満足度と、プロフィール（年齢・処遇などの外的特徴）の関係を見てみましょう。データを分析してみる前は、「仕事への満足度というものはその人の感じ方の問題が大きく、年収や職種による差はあまりないのでは？」と思っていましたが、そうではありませんでした。

[masato611]

「ハイ・プロフィール」な人は現状の満足度が高い

[shioki]

"「『満足している人』にはある思考スタイルがあって、それが良い結果（処遇や年収など）をもたらし、その結果がまた満足度を高めるという、『満足の好循環』を仕掛けている」"