「テレワーク」促進のバイブル！ 改定版ガイドラインのポイント

男性の育休取得を促す「改正育児・介護休業法」が成立し、2022年春以降、順次施行されます。いわゆる「男性版産休」の導入などを目玉とする改正法です。現在でも男性育休の規定はありますが、ほとんど有効活用されていないのが実態です。こうした現状を打開するため、より柔軟な仕組みとルールを現行法にプラスしたのが「改正育介法」です。 新制度の成否は企業や男性の意識改革にかかっており、日本の企業文化に根付いた固定観念を変える必要があります。男性の育休取得の現状や背景を探りながら、現行法にプラスされる新たなルールを解説します。 女性の社会活動を支える 新たな制度は、男性のためだけに創設されたのではなく、出産・育児による女性の離職を防ぐことも大きな目的の一つです。そして、希望に応じて男女ともに仕事と育児が両立できるよう、特に出生直後の時期における柔軟な育児休業の枠組みをつくりました。 政府は、女性の社会活動を