公正な採用選考 | 東京労働局

公正な採用選考を行うために 日本国憲法は、全ての人に職業選択の自由を保障しています。また企業にも採用の自由が認められています。 しかし、だからといって企業が採用選考時に何を聞いても何を書かせてもよいというものではありません。 応募者の基本的人権を侵かしてまで、採用の自由は認められているわけではありません。 採用選考にあたっては、 •応募者の基本的人権を尊重すること。 •応募者の適性と能力に基づいた基準により行うこと。 の2点を基本的な考え方とし、事業主の皆様は「雇用条件・応募方法の明確化」「公正な採用基準」 「基本的人権の尊重」に基づく 公正な採用選考の実施をお願いいたします。 ※公正な採用選考並びに採用選考時のチェックポイント（厚生労働省HP）はこちら ※公正な採用選考についてのお問い合わせ先はこちら（PDF） ※公正採用選考に関する各種情報や動画（厚生労働省 特設サイト）はこちら 採用