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人材育成の学習モデルと学習理論
TEL. 06-6761-3517 〒542-0066 大阪市中央区瓦屋町3-6-7 松屋町ビル802 人材育成には社員教育... TEL. 06-6761-3517 〒542-0066 大阪市中央区瓦屋町3-6-7 松屋町ビル802 人材育成には社員教育が含まれることから、学校教育論と同様、多くの説が語られ、関連情報がウェブサイトに溢れています。研究成果と論者の独自の見解が混在しており、何がどこまで正しいのかという見極めが難しくなっています。 このページでは、企業が社員教育や研修を進める際に押さえておきたい 学習モデル と 学習理論 を紹介しています。また理論やモデルを活かして、人材育成を推進している会社の事例も取り上げています。 社員教育に関する学習モデル 今も昔も企業にとって人材育成は重要な経営課題です。しかし、上手くいかないという声もよく耳にします。また、人材育成は無い無い尽くしにも直面します。時間や予算がない、人を育てる人がいない、ノウハウがない、現場の理解がない、効果が測定できない、などなど・・・ その結果