集団・組織の作り出す空気｜Emiko Romanov

人が集まるということは、なんらかの価値の固定を行うということになる。目的合理的組織ならば、共通目的に価値を固定して、それを前提に集団論理を組み立てればよい、ということになるが、完全に目的合理的な組織というのは、それが人間によって構成される以上、実現不可能であると言える。つまり、合意された目的以外に、合意に至らないさまざまな個性の違いというものが必ずあるので、そこで合意された価値観に対する立場の違いというものが現れ、完全目的合理的組織の成立を阻害する。 組織とまでしっかりしたものではなくとも、集団というのは多かれ少なかれ、なんらかの価値観に基づいて集まっているものであり、それが宗教ならば道徳律のようなもの、民族ならば共通の歴史観、法に基づく集団ならばその法やそれに基づく規則、といった具合に、それぞれ価値観のコード体系のようなものがあり、それに従って明示、暗黙の価値基準の網が張り巡らされ、それ