だらだら働くことは悪なのか｜えとみほ

先日、先輩経営者とご一緒したときに「社長になってよかったことは何か？」という話をした。 そのときはパッと思い浮かばなかったんだけども、先日親会社の管理部門の方と会社の就業規則を作っているときに「これかも」と思った。 社長の自分はこの就業規則を破っても怒られない、ということだ。 私はこれまで、フリーランス→会社経営→会社員（派遣含む）→会社経営という感じで働くスタイルを変えてきたのだけど、会社員になって唯一困ったのが、決められた労働時間外に仕事をしたり働きすぎたりすると会社に怒られてしまうということだった（正確にいうと会社が労働基準監督署に怒られる）。 これは、別に私が働き者だというわけではなく、自分が最も生産性を上げられるのが「公私の区別なくだらだら働く」というスタイルだったからだ。 結局5年近く会社員を続けたが、最後の最後まで平日の9時から18時まで働くという時間で区切られた働き方には馴

[eriko315]

私も新卒から14年も8時半から17時の間で働くというスタイルに頑張って合わせてきたけど、結局馴染めなかった気がする。合わない人にはとことん合わない気がする。

[securecat]

“実際の労働に即して～タイムカードで休憩時間を打刻～面倒くさい”そこを解決するのがテクノロジーやらデザインやらだと思うけどなあ。弁護士用に案件別タイムカードみたいなワンボタン型UIシステム作ったことある