心理的安全性の本質は、ネガティブな経験を「自然なこと」として受け入れること。｜ハイマネージャー / HiManager

みなさんは「心理的安全性の高い」状態をどのようにイメージするでしょうか？ 良い人間関係を築けている、言いたいことがはっきりと言える、居場所を感じられる…。こんなことを頭に思い浮かべるのではないでしょうか。 東京大学でポジティブ心理学を研究し、現在は職場のメンタルヘルスの研究・実践をおこなう関屋裕希さんは、心理的安全性の本質は「『人間関係が良い』とか『問題が起こらない』『安全な状態が続く』ということではない」と語ります。 2020年2月12日に開催された「HR Millennial Lounge＃7」レポートをお届けします。 HiManagerに無料お問い合わせしたい方はこちら↓ HiManager | ピープルマネジメント・プラットフォーム OKRや1on1、フィードバックなどハイブリッドワークのマネジメントに必要な機能が全て揃ったオールインワンのピープルマネジ himanager.me

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“エイミー・エドモンドソン”