採用が成功している会社の取り組みをヒアリングして試してみた｜nottegra@在宅勤務

「求人募集に人が集まらない」「優秀層が採用できない」「採用業務が手一杯で回らない」という悩みはどの会社でもあるのではないかと思います。ただ、会社の規模に関係なく採用が成功している会社が居るのも事実なので、成功者に習って事例を自社に取り入れるのが重要かと思います。 僕が中途採用の担当になってから、採用が成功している会社にアポを取ってヒアリングし、その後自分で試行錯誤しながら取り組んだことを交えてノウハウとしてまとめます。 採用人物像を作り込む成功してる会社がほとんどやってたのはこれでした。 採用するポジションに対応する詳細な人物像を設計します。ペルソナ設計と言うらしいです。個別ポジションについて求人票に書くようなスキルや経験を列挙してまとめる事はあると思いますが、より具体的な人物をイメージすることで条件の列挙ではなく関連性を持たせることが出来、関係者間で認識にズレがないかなどを確認出来ます。