採用広報とは何か。 ~定義と考え方と手法~｜TetsuyaIto

近年、ITスタートアップ・ベンチャー企業を中心に「採用広報」という言葉がバズワードになっています。一方でその言葉の意味や、実際にどんな戦略・戦術でどのような施策を行うべきかということについては、体系的にまとめられていません。 このnoteでは、「採用広報とは」というテーマの基、採用広報についての理論と実践的な手法について(個人的な見解を多分に含みながら)解説していきます。 ＜このnoteを読んでわかる・できること＞ ・採用広報とは具体的になにを指しているのかイメージできるようになる ・どんな手法があるのかがわかる ・どのように施策を組み合わせるべきなのかがざっくりわかる ※有料記事に設定していますが、無料で全文読んでいただける投げ銭形式です。 ①採用広報とは何か冒頭でお伝えしたとおり「採用広報」という言葉には明確な定義はありません。他方、私の観測範囲で採用広報という言葉が聞こえる時には下記

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“社内の特徴を洗い出すと、候補者ペルソナの訴求ポイントに当てはまるものがないというケースも多々あります" "他に有効な訴求ポイントがないか探してみたり、場合によっては新たに社内で特徴を作り出すことが必要”